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大江大数据南昌白领2017年终奖预期出炉一半人或要跳槽【消息】

发布时间:2020-09-16 00:43:11 阅读: 来源:冰箱厂家

中国江西网讯 记者封云报道:2017年结束了,职场中的白领们在盘点一年的“经济成绩”和收获,年终奖就是过去一年白领们工作成果的最直接体现。南昌的白领能拿多少年终奖?想必是很多人关注的头等大事。大江大数据研究中心携手智联招聘推出“2017南昌白领年终奖调查”。

2017年南昌超五成白领能够拿到年终奖

调查显示,参与调查的南昌白领中有55.6%表示能够拿到年终奖,比2016年的55.2%略有提升,但比例仍低于2017年全国平均水平66%。另外,有31.3%的南昌白领表示拿不到年终奖。

2017年南昌白领年终奖平均达6383元,白领对年终奖的满意度指数为2.97。

南昌白领2017年的平均年终奖达到6383元,排名全国24。南昌年终奖均值也比全国平均水平7278元低了近900元。

年终奖数额不算高,南昌白领对于今年的年终奖满意度也就偏低,仅有2.97,没有达到及格线3分(满分为5分),比全国平均值3.32低了不少。

五成南昌白领或因年终奖而跳槽

大江大数据研究中心数据表示,关于年终奖对跳槽的影响方面,南昌白领中有50%表示年终奖会对跳槽造成影响,这一水平较去年的34.5%上升了不少,但仍低于全国水平56.6%。另外,28.3%的南昌白领表示年终奖不会致使跳槽,21.7%的白领则表示未想好。

对于如何使用年终奖,42.6%南昌白领表示会用来孝敬长辈,其次是储蓄,占比为37.5%。另外,购物、投资理财和子女培养也是南昌白领选择较多的年终奖使用方式。

智联招聘分析师认为,从总体来看,2017年南昌白领虽然在年终奖方面收获一般,今年拿到年终奖的白领比例也没有太大起色,使得当地白领对年终奖的满意度不高,因年终奖而考虑跳槽的南昌白领比例可能会上升。

今年经济形式依然存在挑战

春节后的跳槽旺季即将来临,对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划,分析行业发展走势和企业成长潜力,并结合整体的求职环境再决定是否跳槽,而非聚焦在年终奖这一个方面。

而对于企业主而言,雇员对年终奖的重视程度日渐提升,也是值得关注的现象。在“新雇主经济”不断演进的职场环境下,如何经营企业与员工的关系,将员工当成事业伙伴并体现在福利和制度上,建立良好的雇主品牌,吸引和留住优秀员工,是未来企业着力的重点环节。人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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