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创业板公司负责人回应热点问题(新闻)

发布时间:2021-11-17 23:24:56 阅读: 来源:冰箱厂家

创业板公司负责人回应热点问题

创业板公司负责人回应热点问题 更新时间:2010-10-31 6:58:18   本报记者 万晶  创业板高管离职一直是市场关注的热点,在29日的创业板一周年论坛上,国民技术总经理孙迎彤建议,可借鉴成熟市场做法解决创业板高管离职问题,发行时进行很小比例的存量发行,置换出一部分高管股份,直接解决创业者的生活问题,而对锁定的股份适当延长锁定期。  高管离职应建诚信档案  孙迎彤还表示,应对恶意的高管离职套现进行准确界定,建立诚信档案,一旦发生此类情况,未来再有企业上市时作为一个准入条件。  华谊兄弟董事长王忠军认为,创业板高管辞职比例是正常的,即使企业不上市可能也有差不多的离职比例。这属于公司高管人员的正常流动,但舆论对此夸大了,高管辞职未必是为了套现。如果高管对企业看好,有长远的梦想,会像呵护孩子一样呵护着企业。  谈到外界对创业板成长性的质疑,孙迎彤认为,讨论创业板的平均成长性本身就无意义,因为创业板的定位不是一个均衡的定位,应该比较在未来两三年内,创业板的领航公司团队如前十名或前五名,平均成长性是不是远远超过中小板和主板。  此外,孙迎彤建议,在创业板发行过程中向保荐机构定向发行部分股份,建立与控股股东相同的锁定期限,这样能够形成合理的发行价格。同时,建立退市制度也可以遏制不合理的“三高”。  孙迎彤认为,创业板企业的创新体现在要从非标做到标准,创业板要为企业提供全球参与竞争的能力,在五至十年内培养出全球知名企业。从制度创新角度讲,创业板企业希望有全球股权合作的可能性和便捷的方式,以实现全球化扩张。  上市提升企业经营能力  谈到登陆创业板一年来给企业带来的改变,乐普医疗董事长孙建科表示,创业板的推出不仅引导科技人员技术创新,更引导科技界、知识界从技术创新转向产业创新,培育新的经济增长点,培育新的产业。一是使得上市企业在公司治理方面大大提升和改善;二是提升企业创新和实施创新的责任;三是企业上市之后知名度更高,股东多元化,扩大市场影响力。同时,上市公司通过上市募资,实现快速的产能扩展和市场份额的提升。  王忠军也坦陈,华谊兄弟上市前后出现了根本性的变化,品牌价值大大提升,通过财经媒体和专业人士的研究和宣传,通过信息披露让更多人了解传媒行业。 声明:本频道资讯内容系转引自合作媒体及合作机构,不代表自身观点与立场,建议投资者对此资讯谨慎判断,据此入市,风险自担。

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